电力钢杆厂家营销手段和工具应当常变常新，众所周知，微信已日益成为市场营销的新宠，很多电力钢杆厂家对如何实现微信营销价值的兴致盎然，这种轻松互动、极具趣味性的方式能够在更大程度上提高电力钢杆厂家和消费者的关联度。

    电力钢杆厂家采用微信可拥有庞大的用户群，借助移动终端、天然的社交和位置定位等优势，每个信息都是可以推送的，能够让每个个体都有机会接收到这个信息，继而可以帮助电力钢杆厂家实现点对点精准化营销，可以说是“微“力无穷。

    电力钢杆厂家不得不面对的困难是找不到人才、不会用人才、结果留不住人才，这也成了制约许多电力钢杆厂家发展的较大障碍，在这一系列人才缺失中，有一类人才表现得尤为突出，这就是电力钢杆厂家的营销人才。

    电力钢杆厂家如何改善现有的管理体系，为 “人才”创造出足以发挥其能力的舞台，这才是应该关注的，电力钢杆厂家唯有练好 “内功”，规范管理，才有可能找到并留住那些懂得电力钢杆厂家更懂得营销的“千里马”。

    电力钢杆厂家采用刚性管理是制度上的底线和强有力执行的结合，电力钢杆厂家要将人情放下，把管理制度提升到首要位置。

    刚性管理要求电力钢杆厂家着力通过硬性的、统一的制度和标准创造相对公平的环境，完善对员工的制约机制，强力改变电力钢杆厂家那些根深蒂固的行为方式和习惯，而柔性管理也是电力钢杆厂家提升管理水平的有效手段，必不可少，只是时不时体现最好，先刚性再人性才更符合电力钢杆厂家的实际情况。