电力钢杆市场竞争中，归根结底是人与人之间的博弈，电力钢杆厂家只有比以往更为重视人才的价值，才能在市场竞争中“如虎傅翼”，占据有利位置。

 电力钢杆厂家不仅要培养人才，更要能慧眼识英雄，招揽并留住人才，如此才能将人才真正化为电力钢杆厂家自身的资源。

 首先、电力钢杆厂家要设置良好的人事制度，保证制度的公开化和程序化，表明对人才的积极培养与重视；

  其次、电力钢杆厂家要创造人才的合理流动，在报酬、职务上形成阶梯状分布，激发员工的工作积极性与竞争思维。

 电力钢杆厂家应该顺应消费者的需求，真正做出让消费者满意的产品，只有电力钢杆品质得到了消费者的“点赞”，电力钢杆厂家才能获得发展的真正动力。

  电力钢杆厂家要发展，就更应该重视消费者的需求，但是，现在市场上部分电力钢杆厂家本末倒置，将注意力放在了品牌推广上，重宣传而轻产品。虽然短期内电力钢杆厂家可能会获得效益，但是这不符合消费者的需求，因此并不利于长期发展，仅凭宣传未必能让消费者买单，好的电力钢杆厂家不但要做扎实，更要有优质产品做后台支撑。