在电力钢杆行业，随着市场竞争日趋激烈，不仅生意难做，人才流失的现象也越来越严重，长期以来“招工难”、“用工荒”，已成为多数电力钢杆厂家的“心头之痛”，很多电力钢杆厂家正处于“千金易得，一将难求”的尴尬局面。

  留住人才是电力钢杆厂家长远发展的保障，想要留住人才，必须要给员工一个良好的发展环境。而对于电力钢杆厂家来说，首先需要建立完善的工作机制，管理者应使每个员工都清楚自己的岗位与职责。除此之外，在大环境不尽人意的情况下，电力钢杆厂家应该使用激励机制，提高对员工的待遇，积极出台一些激励措施，帮员工解决后顾之忧，这样员工才能安心工作。

 电力钢杆市场需求发生变化时，电力钢杆厂家如果不能有效的做出回应，就易调入发展的困境，风起云涌的大环境中，电力钢杆厂家既要“变”，也要“不变”，这不是自相矛盾，而是一种生存方式。

 电力钢杆厂家在定位品牌发展道路时，应遵循主题不变的原则，让品牌成为电力钢杆厂家的标志，培养消费者对品牌的忠诚度。保护品牌，维护品牌，无疑是电力钢杆厂家乃至整个建材业发展基业长青的保证。