电力钢杆厂家要敢于创新，敢于启用新人，尤其是90后，90后对电力钢杆厂家现有的管理方法、人才体制、环境等带来新的冲击，电力钢杆厂家想要90后人才为所用，就须重视和尊重这一群体，以分享者姿态，用博大的胸怀、通过有效的激励方式调动他们的工作积极性和创造性，充分发挥这一代人独特的市场感知和自我表现能力。

  电力钢杆厂家更要通过多渠道的沟通和倾听，让更多的90后员工为电力钢杆厂家管理建言献策，并在将来走上管理岗位。

 电力钢杆厂家借助大数据，获得了很好的营销手段，电力钢杆厂家可以精准的定位消费者，也可以根据消费者的喜好生产适销对路的电力钢杆产品，还可以对消费趋势进行预测。

 但是，在电力钢杆厂家利用大数据提高自己营销能力的同时，消费者也在进步，甚至聪明进化的速度还可能超过电力钢杆厂家，因此而形成新的买卖能力平衡，大数据只是工具，电力钢杆厂家可以用，消费者也可以用，而且，很可能消费者的利用程度更高，能力也更强。

 电力钢杆厂家在经营过程中渠道的缺失，延缓了电力钢杆市场推广普及的进度，本身实力不大、品牌知名度较低的电力钢杆厂家在卖场高收费的前提下，不得不望而却步，可以这么说，电力钢杆厂家还处于缺乏实力的阶段。

 电力钢杆厂家在发展过程中，应该放眼全局，不断挖掘新品类市场，逐步把品牌做大，而电商则是一大机遇，及时抓住机遇，能让电力钢杆厂家更加接近成功。