电力钢杆行业的市潮需求旺盛直接引致商家的激烈逐鹿，因此，电力钢杆市潮也必将面临“洗牌”。

    然而，电力钢杆并不是单纯的营销模式的转变及卖场数量上的增加就能独居首位，而是品牌影响力、公信力、美誉度的比拼，甚至是电力钢杆市潮占用率的倾轧，这些都是B2B行业新的一个引爆点。

    结合电力钢杆行业发展的现状来分析，电子商务将在电力钢杆行业领域大行其道，电子商务平台也将占据厂家品牌宣传的半壁江山。

电力钢杆厂家要完善自己的内部晋升机制，现在，大多数的人才看中的不仅仅是电力钢杆厂家当时给予的报酬，而是自己的发展空间，如果电力钢杆厂家能为员工提供良好的内部晋升和发展空间，其必定能吸引大批的人才，留住优秀的人才。

    电力钢杆厂家要提升整体的人力资源结构，首先要明白，“人才”不仅仅只是工作能力突出的绩优者，整个人力团队整体能力提升才是电力钢杆厂家最锋利的武器，只有将暂时未在“绩优”行列的人才真正加以挖掘，培育，将电力钢杆厂家的每位员工都发挥其最大的潜力，才能真正缔造强劲的“后发之力”。