电力钢杆要敢于创新敢于启用新人

 电力钢杆厂家要敢于创新，敢于启用新人，尤其是90后，90后对电力钢杆厂家现有的管理方法、人才体制、环境等带来新的冲击，电力钢杆厂家想要90后人才为所用，就须重视和尊重这一群体，以分享者姿态，用博大的胸怀、通过有效的激励方式调动他们的工作积极性和创造性，充分发挥这一代人独特的市场感知和自我表现能力。

  电力钢杆厂家更要通过多渠道的沟通和倾听，让更多的90后员工为电力钢杆厂家管理建言献策，并在将来走上管理岗位。